Performance

Questa sezione contiene le sotto-sezioni elencate. E' possibile visitare le varie sotto-sezioni navigando il menu a fianco. Sotto ogni voce sono descritti i contenuti del singolo obbligo, l'unità organizzativa competente, e il riferimento normativo. In questa sezione sono pubblicati tutti i dati e le informazioni relative alla performance del Comune di Rieti ed in particolare:

• Sistema di misuarazione e valutazione della performance. 

Unità organizzativa responsabile: Segreteria generale / Segretario generale.

Riferimento normativo: delibera CIVIT n. 104/2010.Art 20 c.2 del D.Lgs 33/2013

• Piano della Performance:

​Piano della performance, Peg e Piano dettagliato degli obbiettivi.

​Unità organizzativa responsabile: Segreteria generale / Segretario generale.

Riferimento normativo: art.10, c.8, D.Lgs. n. 33/2013. Art 10 del D.lgs 150/2009

• Relazione sulla Performance.

​​Unità organizzativa responsabile: Segreteria generale / Segretario generale.

Riferimento normativo: art.10, c.8, D.Lgs. n. 33/2013. Art 10 del D.lgs 150/2009

• Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance.

​​​Unità organizzativa responsabile: Segreteria generale / Segretario generale.

Riferimento normativo: art 2 Delibera CIVIT n. 6/2012

• Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni.

​​​Unità organizzativa responsabile: Segreteria generale / Segretario generale.

Riferimento normativo: art 4 Delibera CIVIT n. 12/2012.Art 14 c.4 lett. c del D.Lgs 150/2009

• Ammontare complessivo dei premi:

​Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

​​​​Unità organizzativa responsabile: Organizzazione e gestione del personale / Dirigente organizzazione e gestione del personale.

Riferimento normativo: art.20, c.1, D.Lgs. n. 33/2013

• Dati relativi ai premi:

​Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

​​​​Unità organizzativa responsabile: Organizzazione e gestione del personale / Dirigente organizzazione e gestione del personale.

Riferimento normativo: art.20, c.2, D.Lgs. n. 33/2013

• Benessere organizzativo:

​Livelli di benessere organizzativo.

Unità organizzativa responsabile: Tutti i settori per competenza / ciascun dirigente di settore.

Riferimento normativo: art.20, c.3, D.Lgs. n. 33/2013. Abrogato dal D.Lgs. 97/2016